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Vía Twitter  leí el post de Leo Prieto “¿Quieres trabajar en Betazeta? ¡Estamos contratando diseñadores y desarrolladores!” Claramente no es mi área, pero quise investigar un poco más sobre el tema. 

Al ir al sitio de Betazeta comencé a leer los requerimientos. Encontré todo de lo más correcto, pero hubo algo que me llamó la atención; la línea final sobre el Proceso de Postulación:

Si estás interesado en postular para estos puestos de trabajo, debes hacer lo siguiente:

• Enviar tu CV a jobs@betazeta.com
• Incluir un link a una o más páginas desarrolladas o diseñadas por ti (o un portfolio de diseños en el caso de los diseñadores). No serán consideradas las postulaciones que no incluyan muestras de trabajos previos.
• Nombrar al menos 5 personajes de Los Simpsons.

Betazeta apoya y promueve la diversidad. Estos puestos de trabajo están abiertos a personas de cualquier sexo, nacionalidad, religión o cultura.

Por supuesto que no pude dejar pasar los ¡5 personajes de Los Simpsons! 

La verdad, no soy de los que encuentra que todo lo que hace Betazeta sea espectacular (como muchos fanáticos). Ahora de que saben administrar el negocio, no lo pongo en duda, pero lo que más destaco por lejos es el excelente humor con el que se han tomado todos sus trabajos. Una línea editorial que es para envidiar. 

Hay que recordar que los tiempos de cuello blanco están desapareciendo, y que hoy presentarse a un trabajo, puede ser muy entretenido, si el empleador lo hace así. Y esto, que se ve tan “mínimo” es una cultura que puede definir todo el ecosistema de una organización.

De mi escasa experiencia recuerdo la presentación que tuve que realizar en una empresa de Comunicación Estratégica, y en vez de contar quién era, a quién le he ganado, etc. Me presentaron directamente desde mi perfil de Facebook (al cual le dediqué mucho tiempo). Y la verdad quizá esa fue la mejor presentación que pude haber realizado. Ahí estaba yo, mis gustos, mis citas preferidas, mis amigos, mi banda de música, mis grupos favoritos, mis estudios. Ése soy yo. 

Por lo mismo retomo la idea de Betazeta. Aplaudo a todas las organizaciones que quieran cambiar la cultura y la forma tradicional y poco humana de ver no sólo el trabajo, sino la vida. 

Estamos en una crisis que va a obligar a muchos a dejar de pensar de la manera clásica, y viajar rápidamente a nuevos espacios culturales en la organización. Un cambio como éste, siempre es bienvenido.